Tyrimas parodė, kas ir po karantino norėtų dirbti iš namų, o kas jau dabar veržiasi į biurus

Dirbti iš namų apklausų. Apklausa: darbas iš namų labiausiai nusibodo moterims ir vyresniems gyventojams

Kaip darbovietes keičia nuotolinis darbas karantino metu?

Tai, kad įmonės mokės jums dalyvauti vartotojų tyrimuose. Tačiau už tyrimą sumokėta suma, palyginti su laiku, kuris buvo surastas ir užpildytas tyrimais, reiškia, kad galite padaryti daug mažiau nei minimalus darbo užmokestis arba galbūt nieko. Tai tiesa, jūs galėtumėte praleisti laiką apklausoms ir niekada nieko uždirbti. Svarbu patikrinti, kiek turite uždirbti, kol įmonė sumokės jūsų pajamas.

Nors nuotolinis darbas nėra naujiena, jo mastai dar niekada nebuvo tokie dideli kaip pandemijos metu. Tyrimai atskleidžia, kad ši patirtis transformavo daugelį darboviečių, padidino darbuotojų lankstumo poreikius ir atvėrė galimybes iš esmės pakeisti įprastą darbo kultūrą.

Kaip darbovietes keičia nuotolinis darbas karantino metu? | Lygybė

Nuotolinis darbas — kaip buvo iki pandemijos? Eurostat duomenimism. Lietuvoje šis procentas buvo vienas mažiausių — vos 4,7 proc. Iki pandemijos ši darbo forma labiausiai naudota sektoriuose, kur darbas kompiuteriu yra intensyviausias: tai informacinių ir komunikacijos technologijų sektorius bei žiniomis grįstų verslo paslaugų sektorius konsultavimas, teisinės paslaugos, tyrimų ir analizės paslaugos.

Todėl labiausiai toks darbas buvo pažįstamas aukštos kvalifikacijos darbuotojams ir paplitęs valstybėse, turinčiose didžiausią tokių darbuotojų rinką pavyzdžiui, Švedijoje m. Šią įprastą situaciją pandemija pakeitė iš esmės.

Apklausa: darbas iš namų labiausiai nusibodo moterims ir vyresniems gyventojams

Naujausia Eurofound atlikta ES gyventojų apklausa atskleidžia, kad bent dalį savo darbo laiko iš namų per pandemiją dirbo beveik pusė 44,6 proc. Labiausiai ES valstybėse darbas iš namų pandemijos metu paplito paslaugų sektoriuje — švietimo, finansų, viešojo administravimo, kitų paslaugų srityse.

Nuotolinis darbas, iki karantino ribojimų prieinamas tik kai kurių sektorių darbuotojams ir dažnai pristatomas kaip darbdavio siūlomas privalumas, staiga tapo būtinybe ir teise daugybei skirtingų profesijų, skirtingo išsilavinimo darbuotojų.

Produktyvumo dilema Ar darbas iš namų suderinamas su produktyviu ir efektyviu darbu?

harappan civilizacijos prekybos sistema

Atsakymo į šį klausimą pastaruoju metu ieškota daugybėje įvairiausių tyrimų. JAV, Kanadoje ir kitose pasaulio valstybėse veikiančių įmonių apklausą atlikusi viena didžiausių pasaulyje investavimo agentūrų Mercer atskleidė, kad 63 proc. Vienas žinomiausių profesinių paslaugų bendrovių tinklas PwC metų pabaigoje taip pat atliko apklausąkurioje dalyvavo biurų darbuotojai ir jų darbdaviai.

Didžioji dauguma darbuotojų 71 proc. Padidėjusį darbuotojų produktyvumą pastebėjo net 52 proc.

Recommended articles

Įdomu tai, kad panaši apklausa buvo atlikta ir po pirmosios koronaviruso bangos — lyginant pirmą ir antrąją apklausas, pastebėta, kad produktyvumo vertinimas pagerėjo tiek tarp darbuotojų, tiek tarp darbdavių. Dirbti iš namų apklausų Eurofound apklausoje net 56,8 proc.

ES gyventojų teigė, valiutos kurso keitiklis yra visiškai patenkinti patirtimi dirbant iš namų pandemijos metu Lietuvoje — 57,4 proc.

Apie 30 proc. Apklausa atskleidė, kad gyventojų, kurių namai pandemijos metu tapo biurais, nusiteikimas grįžti įprastinę darbo vietą radikaliai skiriasi pagal amžiaus grupes. Kiek daugiau nei pusė šių asmenų teigė grįžti norintys, nes pasiilgo ofiso atmosferos ir bendravimo. Nedaug mažesnė gyventojų dalis teigė, kad namie tiesiog negali susikaupti dėl vaikų ar kitų namiškių.

Nepaisant šių pozityvių apklausų rezultatų, kiti tyrimai primena, kad individualių įmonių ir darbuotojų patirtys gali būti labai skirtingos. Informacinių technologijų srityje veikianti Microsoft bendrovė, atlikusi savo darbuotojų tyrimąatrado nemažai nuotolinio darbo sukeltų iššūkių. Paaiškėjo, kad dirbant iš namų, darbo laikas pailgėjo vidutiniškai 4 valandomis per savaitę. Savo darbą Microsoft darbuotojai pradėdavo anksčiau ir užbaigdavo vėliau, siekdami kompensuoti papildomoms pertraukoms darbo metu skirtą laiką pvz.

Apklausa: darbas iš namų labiausiai nusibodo moterims ir vyresniems gyventojams - DELFI Verslas

Pietų metu darbuotojai dažniau skyrė laiko darbui, o ne pertraukai nuo darbo. Tie, kurie anksčiau griežtai atskirdavo laiką darbui ir laiką asmeniniam gyvenimui, pradėjo dirbti ir savo poilsio metu, savaitgaliais.

Prie panašių išvadų priėjo ir bankas Swedbank, atlikęs gyventojų apklausą Baltijos šalyse. Maždaug 40 proc. Manančių, kad produktyvumas dirbant iš namų sumažėjo, daugiausiai buvo Lietuvoje 38 proc.

plius pasirinkimų brokeris

Pagrindinės respondentų įvardintos to priežastys — bendradarbiavimo su kolegomis stoka 52 proc. Tyrimas atskleidė, kad mažėjusį produktyvumą buvo stengiamasi kompensuoti ilgesnėmis darbo valandomis — beveik pusė apklaustųjų nurodė, kad pandemijos metu jų darbo diena pailgėjo. Atitinkamai net 41 proc. Swedbank teigimu, dažniausiai produktyvumo kritimą nurodė šeimos, auginančios mažus vaikus, taip pat moterys ir vyresnio amžiaus darbuotojai.

Google diskas. Internetinės apklausos kūrimas (11/11)

Į nuotolinio darbo poveikio netolygumus dėmesį atkreipia ir kitų tyrimų autoriai: pavyzdžiui, McKinsey tyrimo metu pastebėtakad tėčiai gerokai pozityviau vertina nuotolinio darbo patirtį nei mamos, kurioms dažniausiai tenka vaikų priežiūros ir namų ruošos atsakomybės. McKinsey tyrime taip pat pabrėžiama tai, kas išryškėja vertinant visus šiuos nevienareikšmius rezultatus pateikiančius tyrimus: pandemija paveikė beveik visų darbuotojų kasdienį darbą, tačiau žmonių, organizacijų ir valstybių patirtys yra labai įvairios ir individualios.

Nuotolinis darbas: kokias pamokas išmoksime? Daugybėje tyrimų sutariama dėl vieno — darbovietės jau niekad nebus tokios pačios, kokios buvo iki pandemijos. Beveik visais atvejais pastebimi darbuotojų lūkesčiai po pandemijos dirbti nuotoliniu būdu bent dalį savo darbo laiko.

  • Karantino metu šalies gyventojai pasiilgo ne tik kelionių ar gyvo bendravimo, bet ir darbo biuruose — net ir turintys nuotolinio darbo galimybę pastaruoju metu renkasi dirbti ne iš namų.
  • Tai atrodė natūralu, nes esame įpratę manyti, kad būtent jiems labiausiai reikalinga galimybė gyvai bendrauti su kolegomis, moderni darbo aplinka.
  • 11 skyrius prekybos strategijos susijusios su pasirinkimo sandoriais
  • Tačiau taip dirba tik 2 proc.
  • Etrade akcijų pasirinkimo planai
  • Tyrimas: kaip darbas iš namų veikia produktyvumą bei asmeninę gerovę?
  • Dvejetainių opcionų kainos veiksmų strategijos

Tam prireiks pokyčių, susijusių su kitokiu darbo organizavimu, darbovietės erdvių išplanavimu, darbuotojų įsitraukimu ir nauja darbo kultūra. Mokslininkai teigiakad dabar yra metas, kai gali atsirasti nauja darbo kultūra: vadovai turi dirbti iš namų apklausų pasirinkti darbo kokybę vietoj darbo kiekybės; įvertinti kūrybiškas idėjas, gimstančias po pasivaikščiojimo vidurdienį ar meditacijos sesijos, užuot reikalavę nuolatos būti biure; teikti pirmenybę ne greitesniam, o geresniam atsakymui, ne ilgesnei, o produktyvesnei darbo dienai.

Minėta Microsoft bendrovė jau sureagavo į pasikeitusias aplinkybes ir darbo lankstumą priėmė kaip realybę, kurią dirbti iš namų apklausų puoselėti.

pasibaigęs akcijų pasirinkimo sandorių mokesčio atskaitymas

Microsoft įsipareigojo užtikrinti darbo lankstumą trimis aspektais: darbo erdvės biuras, namai, mobili vietadarbo laiko darbo pradžia ir pabaiga, etato dalis ir darbo lokacijos miestas, valstybė. Nuotolinio darbo sąlygų tyrimai patvirtina, kad darbo iš namų privalumai — tai lanksčios darbo valandos, sutaupytas laikas ir sumažėjusios asmeninės išlaidos maistui, transportui, aprangaibuvimas arti šeimos, aplinkos tausojimas.

ducascopy dvejetainių parinkčių apžvalga

Swedbank tyrimas atskleidė, kad beveik trečdalis apklaustųjų teigė, jog dirbant iš namų jų kūrybiškumas augo. Kituose tyrimuose pastebėtakad nuotolinis darbas kolegoms padėjo pajusti didesnę empatiją vienas kitam, o virtualių komandinių susitikimų metu žmonės pradėjo jaustis labiau įtraukti ir vertinami nei gyvuose susitikimuose.

Panašu, kad nuotolinis darbas, keliantis iššūkius, bet kartu suteikiantis vertingą ir reikalingą lankstumą, nebus pamirštas ir po pademijos. Šis sudėtingas laikotarpis, pavertęs darbą iš namų būtinybe, jau dabar vertinamas kaip rimta treniruotė prieš ilgalaikius darbo lankstumo pokyčius darbovietėse. Projektas iš dalies finansuojamas Europos Sąjungos Teisių, lygybės ir pilietiškumo programos lėšomis.

Europos Komisija neprisiima atsakomybės už galimą pateiktos informacijos panaudojimą. Birutė Sabatauskaitė.

  • Сьюзан отвечала на те вопросы, на которые могла ответить, и постепенно у Дэвида сложилось общее представление об Агентстве национальной безопасности - за исключением, разумеется, секретных сторон деятельности этого учреждения.
  • Убийца улыбнулся и начал поднимать пистолет.
  • Akcijų pasirinkimo sandorių įdarbinimas
  • На центральном экране прямо под извещением об ошибке ВР представила зрителям ужасающую картину.
  • 5x5x5 prekybos strategija
  • Взбираясь по решетчатым ступенькам, Сьюзан смотрела на массивную дубовую дверь кабинета, украшенную эмблемой АНБ, на которой был изображен могучий орел, терзающий когтями старинную отмычку.
  • Pasinaudoti akcijų opcionais iroje