Siūlomose Darbo kodekso pataisose – nuotolinio darbo išlaidų kompensavimas

Darbas iš namų kompensacijos

AktualuGyvenimas Pastarieji metai daugelį dalykų padarė ne tik įmanomais, bet ir įprastais. Vienas jų — darbas iš namų arba užsienio, nors iki tol daug įmonių net nesvarstė tokios galimybės.

Kalbama, kad jų tik daugės. Tokių atvejų turime ir Lietuvoje.

darbas iš namų kompensacijos

Taigi, jau kurį laiką socialinėje medijoje keliamas klausimas, kokias dirbančio iš namų darbuotojo išlaidas turėtų padengti darbdavys, pamažu tampa aktualus ir mums. Situaciją komentuoja darbo teisės ekspertė, advokatė Agnietė Venckienė.

Jūs jau balsavote. Galite peržiūrėti rezultatus.

Kada būtų galima pagrįstai prašyti darbdavio kompensuoti dalį būsto nuomos kainos ar padengti kai kuriuos mokesčius, pvz. Pernai Šveicarijos Teismas priėmė sprendimą, kad įmonės turi padengti dalį nuomos išlaidų iš namų dirbantiems darbuotojams.

darbas iš namų kompensacijos

Ar Lietuvoje yra įstatymas, kuris nustatytų, kokias darbuotojo išlaidas, susijusias su darbu, turėtų kompensuoti darbdavys? Minėtas Šveicarijos Teismo sprendimas, kaip rašoma straipsnyje, nebūtinai būtų taikomas, kai kalbama apie darbą ne biure dėl pandemijos, saugumo sumetimais.

  • Kst akcijų pasirinkimo sandoriai
  • Manekenių akcijų pasirinkimo sandoriai
  • 5 dešimtainės strategijos dvejetainiai variantai
  • Dirbant iš namų — didesnės sąskaitos: ar jas turėtų apmokėti darbdavys?
  • Kompensacijos nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams Naujasis Darbo kodeksas liepia darbdaviui mokėti kompensacijas, jeigu nuotoliniu būdu dirbantis darbuotojas pat įsirengia darbo vietą ir darbui naudoja asmeninį turtą ir darbo priemones.
  • Alpari dvejetainių parinkčių platforma
  • Siūlomose Darbo kodekso pataisose – nuotolinio darbo išlaidų kompensavimas - LRT

Juk nei darbdaviai, nei darbuotojai negalėjo numatyti, jog tokį ilgą laiką gali tekti dirbti nuotoliniu būdu. Ir šiuo metu daugeliu atvejų nuotolinis darbas organizuojamas ne tam, kad darbdavys sutaupytų darbuotojų sąskaita.

darbas iš namų kompensacijos

Taigi, ir kompensacijų klausimas turėtų būti vertinamas lanksčiau, visų pirma prioritetą teikiant galimybei užtikrinti saugias darbo sąlygas darbuotojams ar tai būtų darbas iš biuro, ar iš namų. Visgi, situacija būtų kitokia, jei nuotoliniu būdu dirbti būtų planuojama iš anksto. Tada darbdavys ir darbuotojas gali iš anksto susitarti dėl abiem pusėms priimtinų dėl nuotolinio darbo padidėjusių išlaidų kompensavimo sąlygų.

„Aš jaučiuosi nematomas.“ Trijų kurjerių istorijos

Lietuvos Darbo kodeksas įtvirtina bendro pobūdžio reikalavimą, kad jeigu dirbdamas nuotoliniu būdu darbuotojas patiria papildomų išlaidų, susijusių su jo darbu, darbo priemonių įsigijimu, įsirengimu ir naudojimu, darbdavys privalo tokias išlaidas kompensuoti. Tačiau toks kompensavimo mechanizmas neveikia automatiškai — Darbo kodeksas numato, kad dėl išlaidų dydžio ir kompensavimo tvarkos darbas iš namų kompensacijos būti susitariama.

darbas iš namų kompensacijos

Be to, skirtingai nei Šveicarijos Teismo sprendime, Lietuvoje darbdavio pareiga kompensuoti darbuotojo išlaidas nėra siejama su darbdavio sutaupytomis lėšomis, o su faktiškai dėl nuotolinio darbo padidėjusiomis darbuotojo išlaidomis.

Taigi, darbuotojas galėtų prašyti darbdavio kompensuoti dėl nuotolinio darbo patirtas išlaidas, kai: Darbuotojas gali pagrįsti, kad dėl nuotolinio darbo jo išlaidos objektyviai padidėjo pvz.

Jose nuomonės tiek tarp darbdavių, tiek ir tarp pačių darbuotojų dėl tokio darbo pobūdžio išsiskiria.

Visą straipsnį skaitykite Delfi Plius.